来源：中国纪检监察报

9月5日早上，我刚步入办公室所在楼层的走廊，就看见前一天在我办公室门口“堵门”，激动反映“评选不公”问题的老师招某又来了。“难道是对我们的工作不满意？看来她怨气未消……”我一边想，一边加快脚步迎了上去，走上前却发现她面带笑容。

“黄组长早，昨天下午学院又重新评选优秀教师了，虽然我没能评上，但过程公平、公正、透明，我心服口服。我今天来，就是为了说声谢谢！”她的这番话让我感到意外，也让我感到前一天被“堵”特别有意义。

9月4日，早上没到上班时间，一名50多岁的女同志“堵”在驻市教育局纪检监察组办公室门口，见到我就激动地说：“我要找你们组长，我要举报！”

“我就是，感谢您对我的信任。有什么事情我们进屋坐下来谈，我们一定会尽快处理。”我请她进入谈话室落座，给她倒了一杯热茶，这时同事也带着记录本进来了。

经了解，原来，她是某学院基础部教师，反映9月3日该学院基础部在优秀教师评选中存在暗箱操作问题。“共有73人参加投票推荐，我排在第5名，部里推荐指标有10人，但最终我却没能入围，这是什么原因？你们要好好调查一下……”

“是否存在评选不公？如果确有其事，将极大影响教师的教学热情。及时处理、实事求是查清事情来龙去脉是对群众的最好回应。”送她离开后，我迅速召开组务会议分析情况。随后，核查组成立。我们立即前往该学院，兵分三路，围绕举报人反映的问题展开核查。

“你昨天参加优秀教师评选活动了吗？是否发现有什么不合规的行为？”

“基础部是如何开展这次评选活动的？请提供有关材料，我们查阅一下……”

查阅资料、对相关人员进行谈话、了解投票情况……不到一个小时，就弄清楚了来龙去脉。经调查发现，该学院基础部在组织此次评选过程中，既没有计票人、监票人，也没有当场清点人数、唱票、公开投票结果，更没有经过公示程序，而是由基础部党政领导6人召开联席会确定候选人，整个过程没有做到公平公正公开，推荐程序不符合有关规定，导致排名第五的举报人，在没有特殊原因的情况下未入围候选人。

“这是违反组织纪律的行为，虽然只是一次初步评选，但有悖公平，影响了教师工作积极性，你们要引以为戒，深刻反思……”经与该学院党委班子充分沟通，驻市教育局纪检监察组决定运用“第一种形态”对相关责任人进行谈话提醒，同时责令该学院基础部有关领导同志作出深刻检查、责成基础部依照相关程序重新推荐。这才有了开头的那一幕。

这一次纠偏，是市纪委监委驻市教育局纪检监察组紧盯问题、充分发挥“探头”作用，规范权力运行的缩影。在履职的过程中，我们注重及时回应群众诉求，妥善处置群众信访问题，为监督部门“把脉开方”，用好用活“第一种形态”，对“小病”及早“医治”。今年前9个月，我们纪检监察组共采取“第一种形态”处置苗头性、倾向性问题10余个，谈话提醒45人次。（黄其华 作者单位：广西壮族自治区北海市纪委监委驻市教育局纪检监察组）