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重磅!衢州将试行政府高级雇员制度

发布日期:2019-05-16 访问次数: 信息来源:市人社局

近日,为有效破解重大战略实施、重点项目推进和重点行业发展过程中对紧缺专业人才的需求问题,更好的服务保障我市经济社会发展,我市人力社保局、市委编办、财政局联合出台了《关于衢州市铁路轨道交通建设管理中心、衢州市政府和社会资本合作服务中心试行政府高级雇员用工管理办法的通知》,首次在两家单位试点施行政府高级雇员制度。

用工形式灵活动态调整

“政府高级雇员”一般不入事业编制,属编外用工,但符合市本级事业单位人才引进条件的,也可选择直接考核方式入事业编。

聘用对象一般是具有与招聘岗位要求相适应的专业技术、工作技能及实际工作经验,且熟悉行业状况或发展趋势,在所属域或行业具有一定影响力或业绩较为明显的紧缺高端人才。

聘用期限灵活合同管理

政府高级雇员”一个聘期为1至3年,试用期一般为1个月至6个月。因工作任务未完成需要延期的,可续签聘用合同。不入事业编制的由用人单位依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规以及双方签订的《劳动合同》对其进行管理,入编的按《事业单位人事管理条例》有关规定进行管理。

薪酬制度灵活分段考核

政府高级雇员”实行工资总额管理,薪酬水平参照上年度市本级事业单位同层次人员平均收入的1-3倍核定,具体额度综合考虑聘用人员所在行业相当水平人才的市场薪酬定位、承担的工作任务、本人上年度收入水平等因素按年或按聘期确定。聘期结束后,按新岗位重新核定薪酬待遇。

政府高级雇员”的考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据,分为试用期考核、年度考核和聘期考核,考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为调整薪酬以及续订聘用合同的依据,考核不合格的,解除聘用合同。

据悉,试点的两家单位近期将制定具体的招聘方案,发布招聘公告。




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