11月10日下午，衢州市人民政府新闻办公室举行企业员工引育政策解读（第一场）新闻发布会。市政府党组成员、秘书长，市府办党组书记余龙华介绍有关情况，市人力社保局党委委员、副局长方茂盛回答记者提问。发布会由市委宣传部副部长、市政府新闻办主任吴德生主持。

余龙华：

各位记者朋友，非常高兴向大家介绍衢州市企业员工引育政策的有关情况。

当前，衢州正深入推进“工业强市、产业兴市”发展战略，全面实施工业强市十大专项行动，华友、时代锂电、吉利、鹏辉新能源等一批重大项目纷纷落地。从“亲清半月谈”、政企沟通圆桌例会等渠道，企业反应最集中的就是“招工难”问题。据统计，今年落地的16个重点项目累计用工需求达2.82万人，其中普工需求占63.2%。预计到2026年，全市新增用工需求15万人，需引进市外员工10万人。

为有效缓解企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，实现工业主要经济指标增速“保三争二拼第一”，根据我市人口老龄化可挖潜力小，市外员工占比低、公共服务保障不足等特点，起草了《关于进一步加强企业员工引育工作的若干意见》。《若干意见》包含正文和五个附件。

正文部分

正文部分为《衢州市人民政府办公室关于进一步加强企业员工引育工作的若干意见》，附件部分为《配套政策》、《衢州市企业用工保障服务工作领导小组》、《部门职责清单》、《主要目标任务清单》、《衢州市企业用工保障服务工作季度分析例会制度》。围绕企业员工引育用留全链保障举措，实施渠道拓展行动、教育助引行动、技能提升行动、服务优化行动、用工保障行动五大行动。建立“1+4”目标体系。1个总目标是到2026年末，全市新招引本科及以下学历的非衢州户籍企业员工10万人以上，企业用工需求基本满足。4个分目标是招引体系更全、教育助引更多、职业技能更强、服务保障更优，围绕4个分目标细化工作安排、量化工作目标，确定保障举措。

附件部分

按照“引得来、留得下”导向，填补政策空白，提高奖励标准，对原有政策修订及完善。政策共有11条，包括：加大员工招引奖励，支持服务站驻点招聘，开展人力资源机构星级评定，开展直播带岗平台建设，支持市外学生来衢就读，支持市外学生来衢实习见习，支持开展校企合作，支持青年驿站建设，加大租房补助，支持农村闲置房集体转租，加大购房补助。其中第1-4条旨在加强市场化人力资源配置引导激励；第5-7条旨在吸引市外学生来衢中职院校就读，深化校企合作，推动引育关口前置；第8-11条旨在降低市外员工租房住房门槛，尽可能让更多市外员工留在衢州，成为新衢州人。

我先介绍这些，谢谢！

1.记者提问：你好！请问，市外员工招引奖励对象是谁？招聘什么样的员工才符合政策条件？第三方机构申请市外员工招引奖励有什么要求？老员工申请市外员工招引奖励有什么要求？谢谢！

方茂盛回答：谢谢记者关注。市外员工招引奖励的对象包括两类：一类是为企业提供招聘服务的各类第三方中介机构，一类是为企业介绍新员工的老员工。财政供养人员不在政策范围内。政策主要针对市外新员工：一是非衢州市户籍；二是在衢州市域范围无就业经历；三是要在法定劳动年龄段内。第三方机构要实际向企业输送市外新员工，并在输入企业连续参加社保达到3个月及以上。老员工介绍新员工是指介绍老乡来自己所在的企业工作，有三方面要求：一是介绍的新员工和自己在同一企业，连续参加社保达到3个月及以上；二是介绍的新员工和自己是老乡，即同一地市；三是老员工本人至少比新员工早一个月到该企业，按社保参保起始年月认定。

2.记者提问：你好！请问，人才劳务服务站运营绩效奖励对象是谁？输送什么样的员工才符合政策条件？服务站的运营主体已享受市外员工招引奖励的，还可以申报人才劳务服务站运营绩效奖励吗？谢谢！

方茂盛回答：感谢这位记者提问。在省外设立人才劳务驻点招聘服务站并向我市企业输送市外新员工的各类人力资源服务机构、商会、学校等主体。输送省外劳动力是指年度内为我市企业等用人主体输送（含派遣）法定劳动年龄段内，无我市就业经历的省外新员工，并在我市连续参加养老保险满3个月及以上。人才劳务服务站运营绩效奖励属于额外奖励，可以分别申报。符合条件的人才劳务服务站可向市人力社保局人才和就业中心先提出备案申请，并在每年第一季度通过浙里办-政企通平台申请运营绩效奖励。

3.记者提问：你好！请问，人力资源机构星级评定奖励的实施范围是什么？人力资源机构星级评定奖励标准是怎样的？谢谢！

方茂盛回答：人力资源机构星级评定面向全市，具体政策兑现由各县（市、区）自行执行。星级评定等级分1A级-5A级，共五级。星级评定为5A的机构，一次性奖励5万元；星级评定为4A的机构，一次性奖励3万元；星级评定为3A的机构，一次性奖励1万元。每评定一次，按相应等级奖励金额。我就介绍这些，谢谢。

4.记者提问：你好！请问，直播带岗平台建设补助的实施范围是什么？直播带岗平台建设补助的标准是怎样的？谢谢！

方茂盛回答：目前补助政策的实施范围是衢州市本级（不含柯城区、衢江区），各县（市、区）的相关政策待出台后实施。对建成网络直播招聘平台的人力资源机构，给予一次性5万元的补助。直播带岗平台认定标准是：（一）注册地和社保缴纳地在衢州范围内，具有独立法人资格且具有人力资源服务许可证的人力资源公司；（二）直播平台需具有简历投递、岗位管理、交付管理等功能，固定直播间不少于6间，且配备专业直播设备；（三）有完整的直播服务人员，包括直播出镜人员、招聘辅助人员等，配置人数不少于6人；（四）稳定持续的带岗直播服务运营，自平台上线1年内，日均在线直播时长不低于120分钟，全年服务衢州的企业家数300家，进行网络直播招聘发布的岗位数量达到3000个，收到简历1000份。我就回答这些，谢谢。

感谢各位媒体朋友出席，今天的新闻发布会到此结束，再见！