衢市人社函〔2022〕105号

马洁霞代表：

你在市八届人大一次会议期间提出的《关于破解企业招工难的建议》（第215号）悉。现将有关情况答复如下：

受诸多因素综合影响，招工难问题已从长三角、珠三角沿海地区向衢州甚至内陆地区蔓延，各地均出现不同程度的招工难、留人难问题，人力资源供给已成为影响产业经济发展的重要因素。为进一步健全企业用工保障服务体系，全力助推“工业强市、产业兴市”战略和城市发展“十大专项”行动实施，今年以来，市人力社保局按照市委市政府统一部署，牵头推进企业员工引育工作，目前已出台《关于进一步加强企业员工引育工作的若干意见》（衢政办发〔2022〕24号）及配套政策，形成“引、育、用、留”全链条多维度合力，系统有效破解企业招工难、用工难。

一是政策优化提升。扩大中西部劳务招聘力度，拓宽省际劳务协作渠道，加大招聘奖励力度。鼓励人力资源服务机构建立省外驻点招聘基地、鼓励以亲带亲、邻带邻等形式招引员工。为企业输送市外新员工的人力资源服务机构、在岗企业职工，最高给予2500元/人的奖励；建立省外驻点招聘服务站的，根据绩效给予最高10万元的输送奖励。

二是推动产教融合。制定奖学金、助学金和学费、生活费减免等配套政策，支持在衢院校逐年增加中西部地区招生规模，加强毕业生留衢率考核。鼓励衢州学院和职技院校动态调整专业设置，重点支持10个以上职业（技工）院校品牌专业建设。支持企业与各类院校开展校企合作。对以“订单班”“冠名班”形式培养学生的（学制2年以上，每班20人以上），给予10万元/班的补助。

三是强化住房保障，提升生活配套。加快建立租售并举的住房保障制度体系，多层次、多渠道解决企业员工住房问题。到2026年底，筹集保障性租赁住房1万套以上，开发建设50平方左右普通商品房1万套以上。对符合条件的外地员工，按实际给予每年3000元的租房补贴；在衢购房的，给予一次性2万元的首次购房补助、每年每人8000元公积金补助。

四是优化就业环境。全市规划建设工业邻里中心10个以上，鼓励国有企业、工商资本、村集体（强村公司）等投资建设商业综合体、酒店、租赁式公寓等设施。建立健全外来员工同城化管理服务机制，推进子女教育、医疗保障、交通出行等待遇同城化健全务工人员随迁子女义务教育入学保障机制。

五是强化制度保障。成立衢州市企业用工保障服务工作领导小组，将企业员工引育工作纳入市县两级领导挂联区块服务的重要内容，形成市级统筹指导、区块联动落实的工作推进格局。建立员工引育计划评价考核体系，引入赛马机制，采用大数据监测、第三方调查等方式，每年开展一次综合评价。将企业用工保障服务工作纳入市委、市政府年度综合考核体系，对工作推进力度大、工作成效明显的单位予以通报表扬。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为高质量发展建设四省边际共同富裕示范区建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局

2022年9月30日

（联系人：周亚明，联系电话：8071121）