衢市人社函〔2022〕107号

叶土良代表：

你在市八届人大一次会议期间提出的《关于解决制造业企业招工难的建议》（第280号）悉。现将有关情况答复如下：

为进一步健全企业用工保障服务体系，全力助推“工业强市、产业兴市”战略实施，今年以来，市人力社保局按照市委市政府统一部署，正牵头推进企业员工引育工作，力争形成“引、育、用、留”全链条多维度合力，系统有效破解制造业企业招工难、用工难问题。

一是拓宽招聘渠道。一方面，不定期组织重点企业外出招聘，在为企业招聘各类人才劳动力同时，扩大与中西部省份合作区域，鼓励人力资源服务机构建立省外驻点招聘基地、鼓励以亲带亲、邻带邻等形式招引员工，并出台相关政策给予招聘补贴。另一方面，谋划举办校企合作洽谈会，主动为企业和各类职技院校搭建合作平台，促进校企打通人才链，实现高效精准对接，为六大产业等制造业企业提供有力人才支撑。此外，拟出台鼓励政策，支持企业与各类院校开展校企合作。对以“订单班”“冠名班”形式培养学生的（学制2年以上，每班20人以上），给予10万元/班的补助。

二是强化住房保障。加快建立租售并举的住房保障制度体系，多层次、多渠道解决企业员工住房问题。解决求职者临时住宿需求。支持“青年驿站”建设，为首次来衢求职者提供短期免费住房。强化租赁房、商品房精准供给。筹集保障性租赁住房1万套以上，支持村集体开展农村闲置房统一转租试点。降低购房门槛，开发建设50平方左右普通商品房1万套以上。出台租房、购房补助政策。拟出台相关补助政策，降低企业员工在衢住宿成本，提高在衢长期就业积极性。对符合条件的外地员工，按实际情况给予每年3000元的租房补贴或给予一次性2万元的首次购房补助、每年每人8000元公积金补助。

三是优化配套环境。建立健全外来员工同城化管理服务机制，推进子女教育、医疗保障、交通出行等待遇同城化。规划建设工业邻里中心10个以上，鼓励国有企业、工商资本、村集体（强村公司）等投资建设商业综合体、酒店、租赁式公寓等设施。建立健全外来员工同城化管理服务机制，推进子女教育、医疗保障、交通出行等待遇同城化健全务工人员随迁子女义务教育入学保障机制。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为高质量发展建设四省边际共同富裕示范区建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局

2022年9月30日

（联系人：周亚明，联系电话：8071121）