衢市人社函〔2022〕106号

胡丽敏委员：

您在市人大八届一次会议期间提出的《关于出台吸引人才回乡就业创业政策的建议》的建议（第278号）悉。现将有关情况答复如下：

一、关于制订吸引人才回乡就业创业的政策的问题。近年来我市通过落实一系列扶持就业创业政策，引导高校毕业生等群体回乡就业创业。如对毕业2年以内高校毕业生到中小微企业就业的可按学历给予每年3000-10000元的就业补贴；向在衢院校毕业学年困难家庭毕业生发放每人3000元的求职创业补贴；对符合条件的创业者可申请个人不超过80万元的创业担保贷款，对“重点人群”给予全额贴息，重点人群初次创业且正常经营达到一定时限的，可给予最高1万元的一次性创业补贴；连续缴纳社会保险满一年的，可给予一次性不超过5000元的创业社保补贴等。

二、关于建立人才储备库的问题。依托教育部门数据建设我市生源高校毕业生数据库，定期与参保数据比对掌握历届毕业生回衢就业动态，分析毕业生回衢就业特点；落实购房补助、租房补贴、大学生实习补助等人才新政，建设线上人力资源产业园，根据高校专业人数与分布绘制人才地图，精准开展人才招引和推介活动。

三、关于定期发布当地企业紧缺岗位的问题。通过招聘网站（浙江省人力资源网衢州站）与“衢州就业招聘”微信小程序联动，按季度发布紧缺岗位，并优化企业招聘信息发布、查询及简历投递等功能，实现手机扫码投简历，提高操作便利性，方便在外就业人才随时查看岗位，及时投递简历。7月举办“衢子回乡—政企助力”市县联动大学生专场招聘会系列活动，有154家机关事业单位、国企以及优质民营企业参加，提供4300余就业岗位，吸引8000余名求职者，1361人达成就业意向。

四、关于激励在外的衢州人回衢的问题。毕业季向1.5万余名衢籍应届高校毕业生定点推送“致2022届高校毕业生的一封信”，宣传介绍我市就业创业政策、就业招聘服务、就业见习服务等信息；依托协会组建工业类企业、服务业类企业、信息技术类企业联系群，邀请对应行业的企业和对应专业的高校毕业生加入，定向发送求职申请和推送岗位信息，实现精准匹配。

五、关于鼓励企业吸纳返乡人才的问题。充分发挥企业吸纳高校毕业生等群体就业主体作用，鼓励企业根据实际扩大岗位供给。对我市企业新招用2022届毕业生并依法缴纳失业保险费1个月及以上的，每招用1人给予企业1500元的一次性扩岗补助；小微企业新招用毕业2年以内高校毕业生，签订1年及以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按企业为其实际缴纳的社会保险部分（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险）给予补贴，补贴期限不超过1年。我市民营企业吸纳新员工的，可按缴纳社保期限给予一定的招工补助。

六、关于解决本地企业普工用工难的问题。推进高校毕业生等青年群体就业见习工作，帮助企业建立人才储备。对就业见习基地吸纳毕业年度在校大学生、毕业2年以内高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的，可给予我市最低工资标准80%的就业见习补贴；被认定为国家级和省级就业见习示范基地的，可按我市最低工资标准的100%给予就业见习补贴。就业见习补贴可用于见习基地对见习人员的基本生活补助、综合商业保险和指导管理等。下步探索将中等职业学校、技工院校毕业生纳入就业见习对象。

感谢您对衢州经济社会发展的关心，希望您继续为衢州加快建设四省边际中心城市建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局

2022年9月30日

（联系人：吴颖，联系电话：3086389）