衢市人社函〔2022〕102号

郑徐丽代表：

你在市八届人大一次会议期间提出的《关于打通“常山阿姨”品牌输出“中梗阻”的建议》的建议（第178号）悉。现将有关情况答复如下：

家政服务业作为新兴产业，在保障民生、促进就业、扩大内需、扩中提低等方面发挥重要作用。我市高度重视家政服务业发展，从强化政策供给、加大激励保障等方面精准发力，加快“常山阿姨”品牌建设，促进我市家政服务业提质扩容，推进家政服务行业高质量发展。一是成功创建“常山阿姨”家政品牌。2019年，在市发展改革委、商务局等有关部门全力支持、成功争取将常山县纳入全国家政服务业提质扩容“领跑者”城市，2020年“常山阿姨”管理服务标准被列入2020年省级标准化试点项目，入选浙江省精准扶贫十大案例。近年来，“常山阿姨”发展路径更畅通，人员素质和品牌影响力都得到较大提升，“常山阿姨”成为了行业新标杆。二是“常山阿姨”助力群众共同富裕。截至2022年8月，常山县共开展家政类技能培训20000人次以上，考取技能人才证书11942人，其中高级工1933人，技师127人。通过专业培训、定向就业的模式，培训后的学员就业率从10%升至40%，“常山阿姨”月平均工资达到了6500元，截至目前，常山县家政服务行业从业人数达到7000人，带动群众增收13亿元以上。“常山阿姨”品牌的发展壮大，促进城乡收入差距持续缩小，群众的增收能力和生活品质明显提升，带领群众走向共同富裕。三是建立家政人才培养新模式。省有关部门指导常山阿姨学校与树人大学、宁波卫生学校、浙江东方职业技术学院等院校合作开设家政服务类相关专业，促进与三替集团、巾帼西丽、浙江好阿姨等省内家政行业头部企业建立紧密合作关系，打通“教育-培训-就业”一体的发展通道，实现教育培训资源共建共享，培育优质家政服务业技能人才。同时，积极拓展外地生源，建立区域间劳务供需合作机制，引导常山阿姨学校走出去与省外重点生源地家政培训机构合作，促成常山·古蔺东西部劳务协作，形成省外劳动力资源大省每年向浙江输送千人家政人员规模。

下一步，市有关部门将积极探索家政“培训一盘棋、培训资金一张券”模式，利用好“常山阿姨”现成优质培训体系和标准，进一步提升“常山阿姨”家政服务区域品牌知名度，提升群众的素质能力及生活品质，助力缩小城乡收入差距，走好共同富裕赶考路。一是精心打造“常山阿姨”品牌。按照“政府性主导、市场化运作、学院式培训、诚信化管理、标准化服务”的发展思路，持续深化家政“领跑者”行动，支持常山县建立机构推动、政策带动、基金撬动“三位一体”的保障体系，指导常山县认真准备、积极迎接国家家政“领跑者”城市综合评估，推动开展“常山阿姨”家政服务标准化项目评估，建立健全培训就业和家政行业管理体系，促进“常山阿姨”专业化职业化精细化发展，进一步发挥“领跑者”示范引领作用。二是大力推进“常山阿姨”培养。深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，鼓励常山县以“常山阿姨”家政服务为重点开展职业技能培训，督促常山县加快完善职业培训基础设施建设，积极开展家政服务业职业技能评价，进一步提升“常山阿姨”培养能力和质量。三是健全市场化投入机制。加快落实职业培训资金的市级统筹，支持“常山阿姨”培训，鼓励社会资本投入，同时督促常山县不断优化整合政府财政资金，保障“常山阿姨”培训资金落实到位。探索利用常山县人才集团统筹全县培训，引进或成立有规模的家政行业，吸引四省边际有意向的阿姨在常就业参保并接受免费的技能提升培训。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为高质量发展建设四省边际共同富裕示范区建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局

2022年9月30日

（联系人：柴芃累，联系电话：3086902）