衢市人社函〔2022〕103号

姚星代表：

你在市八届人大一次会议期间提出的《关于司法护航促进农村妇女高质量就业，助力浙西共富路》的建议（第182号）悉。现将有关情况答复如下：

为进一步完善就业政策，优化妇女就业环境，加大妇女权益保障力度，多渠道促进妇女就业，我局将从以下六个方面采取有力措施，助力妇女更加充分更高质量就业。

一、加强法律宣传力度，提高妇女维权意识。联合司法局、妇联、属地乡镇（街道）等相关部门，定期举办劳动保障法律法规培训班，为妇女设置专项培训内容，提高其法治意识和维权意识。通过我局微信公众号开设劳动法普法专栏，每年发布劳动争议典型案例和风险提示不少于50条，提醒企业违规用工风险，也指导女职工依法理性主张相关权益。

二、加强女职工权益保障，维护女职工合法权益。一是每年对1000家企业进行用工体检，企业存在未依法落实女职工产假、未足额发放产假期间工资、与怀孕、产期、哺乳期女职工违法解除劳动合同等行为的，提出整改意见书予以纠正；二是在劳动仲裁立案窗口派驻律师，为权益受到侵害的女职工提供免费法律咨询，为符合条件的女职工提供免费的法律援助服务；三是开通“三期”女职工维权“绿色通道”，健全“速立、速调、速审、速结”办案机制，立案当天即进行调解，调解不成的视情况缩短或取消举证期限及答辩期限，简易案件在15日内速裁。

三、完善就业政策，推动男女平等就业。始终把落实男女平等就业，消除对妇女的就业歧视摆在重要位置，在制定就业政策过程中，将妇女的创业和就业工作一并纳入考虑，规定在公务员及事业单位招考时不得以性别为由限制妇女报名，在企业人力资源招聘中，除特殊岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性，切实保障妇女获得平等就业权利，为女大学生就业提供了更多政策支持。

四、积极扶持中小企业，稳定妇女就业环境。近年来，受宏观经济形势影响，衢州一些支柱产业如化工产业、氟硅产业、光伏产业也都受到了冲击，中小企业产能下降对一线工人特别是女性工人的就业产生了负面影响，为扶持中小企业发展，减轻企业负担，稳定就业局势，截至9月底，全市发放稳岗返还补贴13272.42万元，惠及企业18201家，发放一次性留工培训补助16455.5万元，惠及企业23870家。

五、推动家庭服务业快速发展，开拓女性就业新渠道。我局根据省厅要求，建立了衢州市发展家庭服务业促进就业联席会议制度，大力加强家庭服务业体系建设，促使家庭服务业成为我市就业，特别是女性就业的新增长点。目前，我市家庭服务业有一定规模（从业人员10人以上或年营业收入20万元以上）的单位有116家，其中家政服务公司70家，家政服务业从业人员1.5万人，年营业收入1.4亿元，实现利润0.4亿元，人均月工资1600元。衢州保姆（常山阿姨）已经成为家政市场的品牌，我市累计培育家政服务员4万多人次，有2741人获得中高级家政服务业从业资格，平均每年输送7000多名衢州保姆在全国各地从事家政服务。

六、举办各类招聘会，为女性求职提供平台。每年举办人力资源交流大会，为广大女性求职者提供平台，并与市妇联合作特设来料加工创业项目展区，力推适合女性的来料加工项目。每周一次在人力资源市场举办劳务集市，以劳务集市为抓手，搭建企业用工直通车。通过不断加大每周劳务集市招聘力度，着重吸引我市规模企业、劳动密集型企业、服务业企业进场招聘，通过在市场内开设专门的工作室，为大型企业招聘提供招聘便利。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为高质量发展建设四省边际共同富裕示范区建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局

2022年9月30日

（联系人：陈连金，联系电话：3089035）