衢市人社函〔2023〕100号

徐寅波委员：

你在市政协八届二次会议期间提出的《关于大力促进衢籍大学生回乡就业创业的建议》的提案（第265号）悉。现将有关情况答复如下：

衢州市人力社保局会同相关部门认真贯彻落实党中央、国务院、省委省政府、市委市政府关于做好高校毕业生就业创业工作的指示精神，聚焦衢籍大学生留衢回衢就业创业的痛点难点，全力打造“大学生回衢留衢就业创业促进月”服务品牌，出台促进大学生高质量就业创业优惠政策，搭建企业与大学生求职招聘、见习实习对接平台，加强衢籍大学生数据库建设与应用，吸引衢籍大学生留衢回衢就业创业，助力共同富裕示范区建设。

一、汇聚部门合力，打响“大学生回衢留衢就业创业促进月”服务品牌。衢州市自2021年起每年举办“大学生留衢回衢就业促进月”活动，汇聚人力社保、教育、商务、工会、智造新城、智慧新城、大中专院校等部门单位合力，围绕政策宣传进校园、招聘服务进校园、就业指导进校园、困难帮扶进校园、访企拓岗进企业等方面开展系列活动，针对在衢院校毕业生、衢籍高校毕业生提供精准化、全方位、多层次的就业服务，提高供需对接效率。通过衢州发布、衢州人社微信公众号等主流媒体，发布“致高校毕业生的一封信”，宣传介绍我市就业创业政策、就业招聘服务、就业见习服务等信息，定期发布一批机关事业单位、国有企业、优质民营企业见习实习岗位，帮助毕业生更好了解衢州的政策和产业情况，促进高校毕业生回衢留衢就业创业，打响衢州高校毕业生就业创业服务品牌。

二、夯实数据基础，精准开展毕业生就业帮扶和岗位匹配。市人力社保局每年将衢州生源毕业生数据库与社保参保库进行比对，掌握衢州生源毕业生在我市就业情况。2022届衢州生源毕业生在我市参保比例达22.59%。依托省数字就业平台、社区（村）基层劳动保障平台，每年对省大数据下发的我市离校未就业高校毕业生开展就业帮扶，推出针对性的1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会的“131”帮扶机制，邀请高校、企业优秀职业指导专家开展线上线下职业生涯规划指导；2022届我市离校未就业高校毕业生帮扶率100%，帮扶就业率99.7%。市教育局开发建设“回阙里”大学生引智回乡应用，通过大数据精准挖掘人才，科学智能匹配优秀毕业生专业及岗位，为区域产业与企业精准招才引智提供基础数据支撑与服务，该应用自上线以来，为中铁五院集团浙江分院、龙游县政府等18家用人单位提供精准招引信息65320条，成功招引毕业生449人。

三、加强政策激励，健全高校毕业生高质量就业创业政策体系。紧紧围绕打造四省边际人才集聚“桥头堡”目标，坚持以人才支撑助推经济高质量发展，出台一系列有针对性的激励政策，助力高校毕业生在衢“筑巢”。全面落实求职创业补贴、一次性扩岗补助、高校毕业生就业补贴、创业担保贷款及贴息等促进高校毕业生就业创业政策，如对毕业5年以内高校毕业生到中小微企业就业、缴纳社保满1年的按学历给予每年3000-10000元的就业补贴，补贴期限最长3年；2022年全市共发放高校毕业生就业相关补贴约2800万元，涉及毕业生6500余人。今年我市创新出台了6条住房、教育、社保保障政策，继续加大高校毕业生到衢就业保障力度。人才招引制度方面出台了《全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”加快创新驱动发展十二条政策》《关于加快培育“两专”教师队伍推动教育事业高质量发展的实施意见》等政策文件，简化引进优秀高校应届毕业生招录程序，并享受相应人才政策。

四、激发产业活力，着力推进产业与创业就业相互融合、互促发展。有效搭建“产教融合”，加强与本地高校在培育企业经营管理人才、高端技术人才、技术创新攻坚等方面的合作，积极协调组织我市新材料、新能源等六大主导产业领域龙头标杆企业，赴衢州学院、衢职院、技师学院等学校开展技术合作、机器换人、人才招聘等校企对接工作，推动院校毕业生留衢就业创业。针对青年创业就业者深入实施企业家素质提升工程，用足用好市县两级“企业家大学苑”，加大企业管理人员、新产业工人、三衢工匠等培训力度。认真做好项目制培训工作，委托衢州电大、衢职院，深入企业开展管理人员技能提升、安全生产等系列培训，进一步提升企业管理人员能力水平。同时，全力做好工程技术和工业企业信息化领域职称评审工作，面向全市工业企业（事业单位）开展专题培训指导，进一步增强我市产业人才队伍力量。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为加快建设四省边际中心城市、争当“两个先行”示范窗口、奋力推进中国式现代化的衢州实践建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局

2023年7月14日

（联系人：吴颖，联系电话：13587110667）