衢市人社函〔2023〕82号

李巨代表：

你在市八届人大三次会议期间提出的《关于建立高、中、低端人才库的建议》的建议（第102号）悉。现将有关情况答复如下：

（一）加快人才库建设。

1.建立高、中、低端人才库。衢州人才网是我市官方招聘平台，由衢州市人力资源和社会保障局主办，有庞大的各类高素质人才信息资源和丰富的企业信息资源，覆盖了整个衢州市。衢州人才网已成为广大著名跨国公司、合资企业、国内科技公司、上市公司等单位招聘人才的首选合作伙伴之一，包含了高、中、低端人才库与企业招聘板块。

2.求职人才登记板块。按照高、中、低端人才5类设定相应登记平台，鼓励求职人才根据各项求职需求如专业、岗位、薪资、职称、联系方式等方面进行对口登记，并对招聘企业设置查看权限。提高求职企业的人才收集率，鼓励企业定期查看人才库，帮助企业更好、更快、更准确地招聘到岗位符合的人才。

3.用人单位需求板块。鼓励用人单位入驻人才网，开设用人单位需求板块。板块内容包括用人单位信息介绍、招聘岗位需求、招聘岗位福利待遇等。注册求职人才可自行查看用人单位需求板块，评价职位适配度，获取企业联系方式，实现人才与企业面对面交流，促进人才顺畅有序流动，为推进我市高质量发展提供坚强的人才保证。

4.持续开展系列招聘。坚持政府引导、企业主体、社会参与，持续开展系列招聘活动。加大对专业技术人才、高校毕业生、再就业人员的关注度。持续性定期开展周末劳务集市等系列招聘会。鼓励人力资源服务机构组织系列招聘活动下乡，以亲带亲、邻带邻等形式招引员工。保证中低端人才就业率。

5.优化校企合作。保持与衢州学院、职技院校以及市外高校联动，提高高校毕业生对人才库的使用率，鼓励高校毕业生就业前及时入驻登记求职板块。收集人才库各版块内容，举办毕业生进企业研学、实习见习等活动，提高高校人才入职率。

（二）加强技能人才培养。

1.加大职业技能培训力度。构建以行业企业为主体、职业（技工）院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。大力开展职业技能培训，广泛开展岗前（转岗）培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训，支持开展订单式、定向式及项目制培训，提高技能人才核心竞争力。

2.建立多元评价机制。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。指导社会评价组织、企业开展技能等级认定工作，畅通技能人才发展通道。

（三）加大政策宣传力度。

1.线上政策宣传。开设“人才政策”宣传专栏并在衢州人才网、浙江省衢州人力资源服务产业园相关微信公众号等线上运营平台发送，拓宽“人才政策”发送渠道。定期更新、发布各线上平台“人才政策”内容，确保发布内容的及时性、真实性、有效性。保证高、中、低端人才即时了解对应政策。

2.线下政策讲座。组织我市各企事业单位学习人才引进政策，提高企事业单位各项“人才政策”知晓率，保证各项人才引育政策落实落稳。进一步提高人口回流率，促进经济发展。

3.政策入校园。组织专项政策入校园活动，确保高校毕业生及时了解具有针对性的人才政策，开设专项通道，加快高校毕业生就业人才政策兑现效率，增加外市高校毕业生留衢率，与就业率。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为加快建设四省边际中心城市、争当“两个先行”示范窗口、奋力推进中国式现代化的衢州实践建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局

2023年7月14日

（联系人：华健，联系电话：17757000811）