5月6日（周一）上午9:00，2024年衢州市青年人才月活动新闻发布会召开。

市人力社保局党委书记、局长徐惠文围绕青年人才引进、培养、使用等方面回答记者提问。

浙江日报记者提问：衢州在春节期间就举办了春季人力资源交流大会，并先后在兰州大学、复旦大学等地召开“人才周”招引活动，现在又举办青年大学生双选会，请问人力社保局，本次双选会又有什么特别之处？衢州在人才服务改革方面有哪些硬招、实招？

衢州市人力社保局党委书记、局长徐惠文回答：人才是一座城市发展的活力潜力所在。近年来，在市委市政府的正确领导下，衢州城市服务业蓬勃发展，浙大“两院”等科创平台提能造峰，吉利等百亿项目纷纷落地，衢州比以往任何时候都更需要青年人才、青年力量。为此，我们今年十分密集地开展青年人才招引活动，第一时间抢抓节点机遇，更大力度招引各方优秀人才，赴复旦、同济等44个高校开展双选会，为经济高质量发展提供人才支撑。

本次双选会以青年大学生招引为主，主题鲜明、服务聚焦、岗位优质，主要有以下三方面特点：一是聚焦产业发展和科研院所需求提供优质岗位。本次双选会共有158家企事业单位参加，发布岗位3487个；其中，围绕复旦研究院、浙大两院等人才科创平台建设，发布岗位187个，围绕“百亿”项目等六大标志性产业链人力资源需求，组织94家企业参会，发布岗位2764个。二是聚焦校企精准对接推动引才关口前移。本次双选会发布实习见习岗位2545个，邀请清华、北大等57家高校现场走访调研衢州产业平台和科研平台，全方位展示衢州城市的“快发展”和“好生活”，为精准开展校企对接、持续扩大合作成效提供支撑。三是聚焦对接效率提升开展直播带岗。针对青年人才更习惯于线上求职，双选会当天，我们将同步开展云招聘和直播带岗活动，通过直播团队走播模式，让企业和求职者进行实时互动，解答求职者疑问，让线上求职者能够身临其境地感受招聘会现场，实现在线“下单”。

同时，作为人力社保部门，下一步，我们将下好引才“先手棋”，深耕育才“责任田”，激活留才“一池水”，着力营造良好的识才爱才敬才用才生态，努力将衢州打造成青年人才最想来、最容易成才、最愿意留下来的城市。

1.夯实引才基础，努力将衢州打造成青年人才最想来的城市。一是全面推进人力资源大市场建设，打通人才市场、人力资源市场、零工市场，实现青年求职“一码”通办。二是推出“青年驿站”项目，为首次来衢求职青年提供最长7天免费住宿和配套服务，解决青年求职后顾之忧。三是探索建立“政府、高校、企业、人力资源机构”四方联动的社会化产教融合人才引育模式，推动技能人才跨区域联合培养，实现企业所需和人才所求无缝衔接。

2.加大育才强度，努力将衢州打造成青年最容易成才的城市。针对青年大学生，我们扩大开放教育注册入学和单考单招规模，增加在职人员获得高等学历继续教育机会，推进社会人员学历提升。针对技能人才，我们打造高质量技能人才“培养圈”，迭代升级“大培训一体化”机制，打造“人力资源”大讲堂品牌和“30分钟职业技能培训圈”，着力畅通技能人才提技增收新路径。针对各类专业技术人才，我们有专门的职称晋升计划。特别是对民营企业，我们下放人才评价权、认定权，让企业人才由企业说了算。目前，有自主评定权的相关企业多达300余家。

3.提升留才温度，努力将衢州打造成青年人才最愿意留下来的城市。一是构建“1+N”高层次人才、企业员工引育、高质量就业创业等政策体系，在免费就学、购房补助、培训补贴、人才津贴等各方面领跑四省、优于周边。二是构建“苗圃、孵化、成长”全链条创业平台，健全政府、企业和社会多元化投入体系，面向各类群体推出“创业贷”“人才贷”，让青年人才创业有平台、有底气。三是围绕人才生活多样化、个性化需求，创推社会保障卡“一卡通”服务应用，为人才提供就医购药、交通出行、文化体验和旅游观光等全方位服务。开展园区企业人才集合年金试点，用心用力办好人才配偶就业、子女入学、医疗保障等“关键小事”，让人才工作顺心、创业安心、发展放心、生活舒心。