衢市人社函〔2024〕62号

余恒代表：

你在市八届人大四次会议期间提出的《关于进一步加大衢州籍高层次人才引进》的建议（第072号）悉。现将有关情况答复如下：

人才是第一资源。近年来，市委市政府高度重视人才工作，始终坚持“一把手”抓“第一资源”，全方位引进、培养、用好人才，将人才工作纳入打造四省边际人才科创“桥头堡”、“五链”融合深化工业强市等中心工作，不断加强系统性、整体性布局，构建高品质人才生态，推动我市人才工作不断取得新成效。

（一）市县联动助力人才招引。一是整合双招双引资源，整合驻外“双招双引”力量，在北京、上海、深圳、杭州、武汉等地设立五个驻外招商组，把人才项目招引、博士引进、研究院建设等指标纳入考核，将招才工作与招商工作同步部署、同步推进。二是加大赴外招引力度，每年举办“南孔精英”人才周、青年人才发展大会等活动，2024年上半年，市县联动组织企事业单位赴南京、长沙、武汉、海口、太原、西安、吉林等地开展8场人才周活动，提供7955个岗位，登记求职毕业生6647人，其中博士88人，硕士1419人，本科4901人，达成初步意向2700人。三是提升人气集聚工程，2024年上半年，全市共引进青年大学生21384人，完成全年目标任务的53.46%；引进市外员工13540人，完成全年任务61.5%，共804人次外来大学生享受7天免费住宿的政策。

（二）出台政策助力人才留衢。一是出台科研平台政策，针对我市浙大衢州“两院”、电子科大长三角研究院这两大重要科研平台，出台《关于支持浙大衢州“两院”、电子科大长三角研究院毕业生留衢七条举措》，对衢州高校毕业生留衢就业给予政策倾斜，对留衢在企事业单位工作满一年的研究院毕业生给予一次性2万元生活补助，工作满3年的再给予5万元生活补助。二是加大产教融合力度，鼓励在衢高校学生留衢就业创业，支持高校优化专业设置、增加企业定制班数，保持定向培养指标逐年增长，通过加大政策支持力度、拓展就业渠道、设立红领导师和企业导师等形式，做好毕业生留衢工作，不断提升毕业生留衢意向。三是鼓励企业扩容扩岗，全面落实促进高校毕业生就业政策，引导高校毕业生到我市中小微企业、非公企业稳定就业，鼓励企业开发岗位吸纳高校毕业生就业，并给予一定的资金补助，通过进高校、进社区、进企业等方式开展政策宣传活动，扩大政策知晓度。

（三）增设机构助力人才保障。一是健全组织，衢州市先后成立高层次人才服务中心、人才科创集团，与市委人才办、市人社局形成政府、事业单位、国企“三位一体”的人才服务架构，人才服务保障能力进一步增强。二是完善机制，在此人才服务架构下，建立“亲才月月谈”机制，分领域分层次召开人才座谈会，听取人才需求，提升人才服务水平，2024年以来，已召开博士人才、卫健领域、教育领域高层次人才、青年人才等领域座谈会8场。三是建立体系，实施“1+4”体系化人才服务制度（即《衢州市高层次人才服务实施办法》1套政策，医疗卫生、子女教育、配偶就业、住房保障4项保障），全力推动人才服务从“有什么给什么”向“需要什么提供什么”转变，特别是今年，我们大力实施“才呼我办”人才服务增值化改革，推出六大增值化服务场景，为人才创业创新提供全后期服务，实现人才“拎包创业”。

下一步，我们将紧紧围绕省市关于“三支队伍”建设工作部署要求，持续深化“三单三机制”工作体系，以“精准”为导向，全力以赴拼意志、拼担当、拼智慧、拼合力、拼作风，为产业转型升级赋能增效，力争创出人才精准服务的衢州样板。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为推动衢州高质量跨越式发展，加快建设具有强大吸引力、辐射力、带动力、引领力的四省边际中心城市建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局  

2024年7月15日　　　

（联系人：张沛，联系电话：13567023115）