为破解就业稽核“效率低、风险高”的监管痛点，浙江省衢州市就业中心于2025年启动智能稽核项目建设，上线智能稽核系统，构建“数据+规则+自动化”三位一体监管新范式，从“大海捞针”式抽查升级为“智能过滤”式筛查。

“业务量增长迅猛，传统人工稽核早已力不从心。”浙江省衢州市人才和就业管理中心稽核科相关负责人表示，以2025年为例，市本级需发放失业保险金2.06万笔，若按20%比例抽样核查，仅人工核对就需投入大量人力。智能稽核系统无缝对接就业、社保、工商等多部门数据源，自动抓取10余类关键信息，替代90%以上的人工查询；同时将补贴申领、待遇发放等政策转化为50余条数字化规则，实现7×24小时不间断全量自动比对。

2025年10月以来，该系统已对失业保险金申领业务10595笔、就业补助资金业务3612笔（高校毕业生就业补贴等）进行全量筛查，精准拦截“隐性就业”“死亡冒领”等违规疑点131条；精准发现学历不符、企业类型不符、金额计算错误等各类问题数据50条。

“这不仅是技术升级，更是监管理念和流程的重塑。”市人才和就业管理中心副主任方建兵表示，智能稽核实现了从“人防”到“技防”、从“抽查”到“全查”、从“事后纠治”到“事前预警、事中拦截”的根本性转变，为基金安全构筑起坚实的数字屏障，同时大幅降低了后续追缴的行政与司法成本，实现了人力资源的优化配置与监管质效的同步升级。

市人才和就业管理中心相关负责人表示，立足现有成效，衢州今年3月初开始推动智能稽核服务在各县（市、区）推广优化。同时，将探索更多跨部门数据共享，推动稽核工作从“发现问题”向“预警风险、辅助决策”升级。