各县（市、区）人力社保局，市级有关部门（单位），在衢省部属有关单位：

为进一步加强市新“115人才”工程培养人员的考核管理，充分发挥人才培养工程在培养学术技术带头人中的重要作用，以考核促培养，奋力打造“重要窗口”，高质量发展建设四省边际共同富裕示范区。根据《全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”加快创新驱动发展十二条政策》（衢委发〔2021〕3号）和《衢州市新“115人才”工程实施办法》（衢委人才〔2020〕5号），决定开展衢州市新“115人才”工程培养人员周期考核工作，现就有关事项通知如下。

一、考核对象

考核对象为2019年入选的市新“115人才”工程第一、二、三层次培养人员。

已调离衢州市的对象不在考核范围内。调离专业技术岗位人员按实际在专技岗位时间考核。2021年再次入选市新115人才工程高一层次的对象，考核期限为2019年6月至2021年6月。

二、考核内容

考核内容从德、能、勤、绩四个方面，以德为先，重点考核培养人员工作能力水平、学术技术业绩、培养人才（师带徒）、科技项目（课题）完成情况。

主要包括：获奖情况、获得个人荣誉称号情况、主持参与科研项目（基金）情况、主持参与工程技术项目情况、论文、著（译）作（教材）、专利（著作权）情况、主持（参与）新产品技术、制定标准情况、成果被批示、采纳、运用和推广情况、资质证书、奖惩情况、单位考核情况和115人才活动、培训参与度情况等。

三、考核期限

2019年6月1日至2022年5月31日。

四、考核的组织和形式

本次周期考核由市新“115人才”工程联席会议办公室(设在市人力社保局专技处)组织实施。

（一）填报。考核对象填写《衢州市新“115人才”工程培养人员周期考核表》(附件2)并附佐证材料于6月30日前报送至各县（市、区）人力社保局、市级有关主管部门（单位），详见考核材料受理部门一览表（附件1）。市级其他考核对象报送至市人力社保局专技处。

（二）汇总。各县（市、区）人力社保局、市级有关主管部门（单位）负责所辖第一、二、三层次培养人员考核材料的汇总统计，并于7月15日前将《衢州市新“115人才”工程培养人员业绩成果汇总统计表》（附件3，纸质和电子稿一式1份）和第一、二层次培养人员考核材料报送至市人力社保局专技处。

（三）考核。市人力社保局召开周期考核评审会议对第一、二层次培养人员考核材料进行量化为主的考评。各县（市、区）人力社保局、市级有关主管部门（单位）负责所辖第三层次培养人员的周期考核，并于7月31日前完成考核工作，以《综合报告》形式报送至市人力社保局专技处。

综合报告内容应包括：1.市新“115人才”参加考核情况、考核组织过程、考核结果情况，并附《衢州市新“115人才”工程培养人员周期考核结果汇总表》（附件4）。2.总结本地本部门（单位）近三年115人才工作情况：包括新“115人才”工作成效，主要体现落实新“115人才”培养的举措，特别优秀的新“115人才”培养成长情况，人才作用发挥情况等。

（四）公布。考核结果由市新“115人才”工程联席会议审定，在市人力资源和社会保障局官网公示5个工作日后，发文公布。

五、考核等次和条件

培养周期考核分为优秀、合格、不合格三个档次，其中优秀档次的比例按入选人数的20%核定。

条件要求如下：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，人才结对帮扶成效显著。工作有创新，积极从事学术和技术研究工作，全面完成培养周期内项目（课题）计划，并取得显著成效。或在企业管理中，效益明显，利税在全市或在同行业名列前茅。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，人才结对帮扶有成效，完成培养周期内的项目（课题）计划。或在企业管理中，效益较明显，利税稳步增长。

不合格：学术或技术工作缺乏主动性,未能按时完成培养周期内的项目(课题)计划的;受党纪政纪处分的;弄虚作假、严重违反学术道德和职业操守,产生不良社会影响的;考核结果差、培养效果不明显的。

六、考核结果的运用

经考核获合格以上等次的，由当地财政分别发给第一、二、三层次培养人员3万、1.5万、0.6万的人才津贴。周期考核优秀的，由当地财政发给第一、二层次培养人员0.5万元、第三层次培养人员0.2万元的一次性奖励。

 七、有关要求

（一）高度重视。做好周期考核工作，有利于加强新“115人才”队伍建设，有利于激发新“115人才”多出成果、出好成果，为衢州高质量发展作出更大贡献。各县（市、区）人力社保部门、市级有关部门（单位）一定要高度重视，积极配合，确保圆满完成这次考核任务。

（二）加强协作。三年培养期间，有部分考核对象在各市县区间调动，调出地区（部门、单位）应主动和调入地区（部门、单位）做好对接，以免遗漏，由调入地区（部门、单位）负责对该类人员的考核，人才津贴按月分段计算。

（三）及时报送。各县（市、区）、市级有关部门（单位）要通知、督促考核对象及时申报考核材料。对不按期保质上报考核材料的对象，按自动放弃处理。  

市新“115人才”工程联席会议办公室联系人：余绮川，电话：3082312；江苗，电话：3087556。

地址：衢州市智慧新城仙霞中路36号市行政中心4号楼主楼613室。

附件：1.考核材料受理部门及第三层次优秀指标分配一览表

2.衢州市新“115人才”工程培养人员周期考核表

3.衢州市新“115人才”工程培养人员业绩成果统计汇总表

4.衢州市新“115人才”工程培养人员周期考核结果汇总表 

衢州市人力资源和社会保障局    

2022年6月13日

附件1-4.doc